Pour combler les postes vacants du Programme PMAC, appuyé par le Ministère de l’Intérieur et des Collectivités Territoriales (MICT), la Commission Municipale procède au recrutement de nombreux cadres aux titres suivants :
Directeur Général
Chef des Ressources Humaines
Chef Comptable
Techniciens Comptables
Directeur des Travaux et Equipements
Responsable des équipements collectifs
Responsable informatique
Secrétaire
Chef de Sécurité civile
Contrôleur interne
A cet effet, les intéressés sont priés de déposer leurs dossiers de candidature avant le 15 septembre 2023 dans une enveloppe en papiers fermés au bureau de la DARH du lundi au jeudi de 9h A.M. à 2h P.M. ou en version électronique sous forme d’un seul fichier zippé regroupant les dossiers demandés à mairieducap@gmail.com
NB. Un candidat ne peut postuler qu’à un seul poste.
La Direction Administrative et des Ressources Humaines de la Mairie du Cap-Haïtien porte à la connaissance du public en général et les jeunes des deux sexes en particulier, qu’un processus est lancé en vue de recruter une vingtaine de personnes à l’Unité de sécurité de la Mairie du Cap-Haitien. En effet, selon vos intérêts et vos atouts, veuillez postuler, avant l’échéance du 14 juillet 2023, au bureau de la Direction Administrative et des Ressources Humaines de la Mairie du Cap-Haitien ou à l’adresse électronique « mairieducap@gmail.com » en un seul fichier électronique (fichier zippé) regroupant toutes les pièces demandées.
TITRE DU POSTE : Agent de Sécurité
Direction affectée : Unité de Sécurité
Superviseur : Chef de Service de l’Unité / Inspecteur
Mission : Sous la Supervision du Responsable de poste affecté (Responsable de Marché) et autorité du Service de Sécurité (Chef de Service et Superviseurs) assurer la sécurité des biens meubles et immeubles ainsi que celle des personnes liées directement ou indirectement à la sécurité de ces biens.
Fonctions :
Décourager par sa présence tout comportement inadéquat ;
Assurer la surveillance des lieux du poste d’affectation ;
Maintenir l’ordre et prévenir toute infraction, vol de biens ;
Faire appliquer les règlements de sécurité en vigueur dans l’espace d’affectation ;
Assurer le contrôle des accès aux locaux du Contribuable ;
Inscrire les visiteurs et délivrer des laisser-passer ;
Diriger et renseigner les visiteurs ;
Recueillir, enregistrer les objets trouvés et informer le Responsable ;
Effectuer des rondes périodiques des bâtiments, des espaces d’affectation ;
Rapporter tout fait et action inapproprié remarqué sur le poste ou espace d’affectation.
Compétences
• Calme • Réactif (capacité à exécuter rapidement des interventions…) •Patient •Courtois •Discret •Observateur •Rigoureux
Qualités requises
Niveau académique (Sec I ou 3e Sec à X)
Etre âgé de 25 à 40 ans
Formation prouvée en maniement des armes à feu
Etre capable de s’adapter aux horaires décalés : la nuit ou le week-end
Etre capable de réagir avec calme et avoir une grande maitrise
CONTENU DUDOSSIER DE CANDIDATURE
Le Curriculum Vitae (CV)
Dernier bulletin de NSI ou 3e Secondaire
Un certificat de bonne vie et mœurs
Un certificat médical
Une lettre de motivation exprimant votre intérêt à l’obtention du poste
4 photos d’identité récente
Calendrier du recrutement
Dépôt des pièces (5 juillet au 14 juillet)
Etude des dossiers par la MCH (14 et 16 juillet)
Appel des sélectionnés (17 juillet)
Évaluation écrite des candidats sélectionnés par la MCH (18, 19 juillet)
Résultat de l’évaluation des candidats (2 juillet)
Formation pendant une semaine (24 au 28 juillet)
Stage de 2 mois (Août, Septembre)
Nomination des Recrus en fonction de la performance du stage (25 septembre)
N.B. A la fin des 2 mois, tout stagiaire saura s’il sera retenu ou non comme Employé de la Mairie du Cap-Haïtien.
Dans le cadre de la création du Centre Culturel Mémoriel Polyvalent du Cap-Haïtien, la Mairie du Cap-Haitien de concert avec avec l’Association Internationale des Maires Francophones (AIMF), lance un avis de recrutement d’une firme ou d’un/d’une consultant(e) pour effectuer le mapping des acteurs et organisations de la société civile évoluant dans les secteurs arts, cultures et traditions en lien avec notre histoire et nos racines africaines.
Ancienne Résidence d’Anténor Firmin
BRÈVE PRÉSENTATION DU PROJET
Le projet vise à doter la communauté du nord, d’un Centre Culturel Mémoriel Polyvalent du Cap-Haïtien. Ce sera un lieu de mémoire historique, rappelant les racines africaines ancestrales et mettant en valeur les liens historiques avec des pays et des villes de la francophonie, notamment, la Nouvelle Orléans, avec un espace de récréation et d’accès aux Nouvelles Technologies de l’Information et de la Communication NTIC[1] devant permettre aux utilisateurs de s’instruire et d’avoir un accès illimité aux connaissances et informations.
Le CCMPCH veut contribuer à la cohésion et à la mobilisation sociale en établissant des mécanismes locaux de participation des jeunes volontaires, femmes/hommes, au processus de développement de leur communauté. Il renforcera également leurs capacités organisationnelles par la mise en place des programmes de formation spécialisées. Avant de lancer le projet, il a été décidé de commanditer des enquêtes qui produiront des informations probantes afin que les actions du projet correspondent au mieux aux besoins des communautés ciblées. Dans ce contexte, plusieurs enquêtes et mises à jour d’études sont planifiées.
Le projet vise à doter la communauté du nord, d’un Centre Culturel Mémoriel Polyvalent du Cap-Haïtien. Ce sera un lieu de mémoire historique, rappelant les racines africaines ancestrales et mettant en valeur les liens historiques avec des pays et des villes de la francophonie, notamment, la Nouvelle Orléans, avec un espace de récréation et d’accès aux Nouvelles Technologies de l’Information et de la Communication NTIC[1] devant permettre aux utilisateurs de s’instruire et d’avoir un accès illimité aux connaissances et informations.
Le CCMPCH veut contribuer à la cohésion et à la mobilisation sociale en établissant des mécanismes locaux de participation des jeunes volontaires, femmes/hommes, au processus de développement de leur communauté. Il renforcera également leurs capacités organisationnelles par la mise en place des programmes de formation spécialisées. Avant de lancer le projet, il a été décidé de commanditer des enquêtes qui produiront des informations probantes afin que les actions du projet correspondent au mieux aux besoins des communautés ciblées. Dans ce contexte, plusieurs enquêtes et mises à jour d’études sont planifiées.
Objectif général : Effectuer un diagnostic des activités des Organisation de la Société Civile (OSC) dans la commune du Cap-Haïtien et leur cartographie.
Objectifs spécifiques :
Produire des informations à partir d’enquêtes et actualisation d’études existantes sur les besoins des communautés, pour apporter des réponses appropriées ou des pistes de réflexion sur les mécanismes de renforcement organisationnel.
Répertorier et prioriser les besoins exprimés pour en renforcement de capacités à travers la proposition de programmes de formation spécialisées.
RÉSULTATS ATTENDUS
Les résultats attendus sont :
Une base de données des organisations et institutions de la société civile de la commune du Cap-Haïtien et de ses sections communales a été réalisée ;
Une analyse des besoins exprimés pour la définition des contenus du contenu de la programmation culturelle du CCMPCH. Elle devra exprimée une appréciation de l’acceptabilité du projet dans les milieux non limités aux jeunes, liés à l’art et la culture, les domaines d’apprentissage globaux (scolaire et universitaire) et selon une analyse sexo-spécifique.
Une évaluation de l’impact des activités de ces organisations et institutions sur le plan de l’art et de la culture, les conditions de vie des habitants vivant dans la commune du Cap-Haïtien et de ses sections communales a été produite et de leur potentiel de mobilisation / contribution pour les activités du futur centre.
Trois exemplaires du document final en version papier et une version électronique sont remis au CCMPCH/bureau de la mairie sous plis cacheté avec accusé de réception.
QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCES REQUISES
Pour réaliser ces travaux, la firme ou le/la Consultant(e) doit :
Détenir au moins une maîtrise en sciences humaines et sociales ou au moins un membre de son équipe de recherche l’aurait et un autre un diplôme en statistique ;
Disposer d’au moins cinq (5) ans d’expériences avérée dans les études et enquêtes ;
Avoir une connaissance appréciable de la ville du Cap-Haïtien et de ses sections communales ;
Avoir une excellente connaissance en informatique (logiciels bureautiques, logiciels statistiques) ;
Avoir la capacité d’expression et de rédaction en français. D’autres langues seront un plus.
Sous l’autorité du responsable de la communication, vous êtes chargé(e) de décliner la stratégie de communication de la ville à travers les réseaux sociaux, concevoir des supports de communication numériques et la communication visuelle.
Vos missions :
Création de supports digitaux type vidéo, graphique pour alimenter les réseaux sociaux
Produire des contenus visuels (illustrations, infographies, icônes, bannières) adaptés au partage de l’information et à la communication par les canaux numériques et via les autres supports et documents de communication de la ville
Réaliser ponctuellement la couverture photo ou live vidéo d’événements
Développer la complémentarité et de la cohérence des supports numériques de la ville avec les autres supports et documents de communication
Participer aux missions générales des services de l’Unité de la communication.
Vous connaissez les enjeux, usages, techniques, langages et réglementation liés à l’Internet et aux réseaux sociaux. Vous connaissez les règles typographiques et de publication numérique et avez une très bonne orthographe et syntaxe. Vous connaissez le fonctionnement des services d’une collectivité.
Vous avez un esprit d’analyse, une capacité d’adaptation et à gérer les priorités. Votre disponibilité, votre créativité, votre sens de l’initiative et de l’organisation et votre polyvalence sont des qualités déterminantes pour ce poste.
Conditions d’exercice
– Travail en bureau, déplacements fréquents sur la Ville
– Horaires irréguliers avec amplitude variable en fonction des obligations professionnelles
– Autonomie dans l’organisation du travail
– Disponibilité, réactivité et travail à distance dus aux missions de modération des outils numérique
-Bonne connaissance de la suite Adobe (Indesign, Photoshop, Illustrator) ;
-Maîtrise des outils de l’édition d’éléments graphiques (retouche, création, animations), des outils bureautiques (pack office et open office), Une 1ère expérience est demandée
