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Contexte

Dans le cadre de la mise en œuvre du Programme de Modernisation de l’Administration Communale (PMAC), la Commune du Cap-Haïtien appuyée par le Ministère de l’Intérieur et des Collectivités Territoriales (MICT) souhaite procéder au recrutement de 3 cadres municipaux :

1. Un-e Directeur-trice Général-e 
2. Un Directeur (Trice) du Territoire
3. Un-e Chef-fe de Service de la Comptabilité

CONTENU DU DOSSIER DE CANDIDATURE                                                                

Le dossier de candidature doit avoir : 

• Une (1) lettre de motivation
• Un (1) curriculum vitae (CV)
• Photocopie des attestations, certificats et diplômes obtenus 
• Une (1) photo d’identité en couleur 
• Photocopie de la Carte d’Identification Nationale (CIN) ou  Carte d’Identification Unique (CINU) ou Permis de conduire 
• Critères d’éligibilité : Tranche d’âge (20 à 50 ans)

NB : La période retenue pour la réception des dossiers de candidature va du 9 au 20 mai 2022. Les évaluations écrite et orale sont prévues pour le mois de mai 2022, les candidats présélectionnés-es pour les évaluations seront contacté-es par téléphone et par courriel.  

• Le dépôt des dossiers de candidature doit se faire de deux manières obligatoires en respectant la période définie : 

1. En version papier, (enveloppe fermée par le/la candidat-e), à la Mairie du Cap-Haïtien sise à la Rue 20 F-G, Cap-Haïtien, Haïti, du lundi au vendredi, de 9 :00 am à 4 :00 pm.

(Veuillez préciser sur l’enveloppe, votre nom et prénom, adresse électronique, numéro de téléphone, et le nom complet du poste concerné tel que précisé dans l’avis de recrutement)

• En un seul fichier électronique (fichier zippé) regroupant toutes les pièces demandées à l’adresse : recrutementmairiecaphaitien22@gmail.com. Veuillez préciser en objet le poste pour lequel vous postulez (Ex. Candidature au poste de …). Un(e) candidat-e ne peut postuler qu’à un seul poste, dans le cas contraire le comité organisateur annulera ses dossiers reçus.

• Seuls-es les candidat-e-s répondant aux critères seront sélectionnés et les candidats-e-s présélectionnés-e-s seront appelés-e-s pour participer au concours (évaluation écrite, orale, et en informatique).  

• Les candidatures féminines sont vivement encouragées. À compétence égale, les femmes seront priorisées. 

• Lors du dépôt à la mairie, le-la candidat-e recevra un accusé de réception, fait en double exemplaire, dont un lui sera remis et l’autre sera attaché à son dossier au moment du dépôt de candidature.

1. Le-La Directeur-trice Général-e

TITRE DU POSTE : Directeur (trice) général (e) de la Mairie (DGM)

Spécialité : Administration/Gestion

Direction affectée : Direction Générale

Pays/Ville : Haïti/Cap-Haïtien

Superviseur : Maire (Direct) / Conseil Municipal (indirect)

Postes supervisés : Assistant (e) Administratif (ve), les directions techniques et administratives ainsi que les Responsables Techniques et unités Rattachés directement à la Direction            

Mission : Sous la supervision du Conseil municipal, le/la DGM met en œuvre les décisions du Conseil tout en assurant la coordination et l’évaluation des services municipaux.

Fonctions :

• Mettre en œuvre les orientations stratégiques de développement et d’aménagement définies par le Conseil municipal.
• Jouer un rôle de conseiller technique auprès du conseil municipal
• Assurer le secrétariat lors des réunions du Conseil Municipal, et rédiger le procès-verbal.
• Appliquer les décisions du Conseil municipal et organiser l’administration. 
• Assurer la gestion (organiser, superviser, rendre compte) des services municipaux.
• Représenter la collectivité, par délégation du conseil, auprès de ses partenaires nationaux et internationaux 
• Organiser et mettre en place les outils de contrôle, les réglementations et les procédures de mise en œuvre dans l’administration municipale.
• Assurer l’intérim en cas d’absence d’un(e) Directeur (trice) 

Compétences

• Management/Gestion
• Connaissance de l’Administration publique
• Bonne connaissance de l’administration communale
• Gestion des ressources humaines
• Gestion financière 
• Leadership
• Animation et communication
• Connaissance de l’outil informatique
• Capacité de rédaction de documents stratégiques

Qualifications requises

• Détenir une Licence dans l’un des domaines suivants : Gestion, Gouvernance locale, Gestion des Collectivités Territoriales, Economie, Droit ou formation équivalente
• Avoir plus de trois (3) années d’expérience professionnelle dans un des domaines mentionnés ci-dessus.
• Connaissance approfondie des outils de gestion
• Bonne connaissance bureautique 
• Facilité de communication écrite et parlée du français et du créole
• Facilité de communication en Espagnol et Anglais, un atout

TITRE DU POSTE:  Directeur (Trice) du Territoire

Spécialité: Gestion

Direction affectée: Direction du Territoire

Pays/Ville:

Superviseur: Directeur(trice) Général(e)

Poste supervisé : Equipe Technique

Mission: Sous la direction du DG, le DT met en œuvre la politique de développement du territoire communal défini par les élus dans le respect de la législation urbaine.

Fonctions:

• Concevoir les documents de planification communale dans le respect du plan stratégiques de l’état et en lien avec les orientations du conseil municipal
• Mettre en œuvre la réglementation en matière d’aménagement, d’environnement et de développement du territoire en concertation  avec les services et ministères sectoriels concernés de l’Etat  
• Elaborer et mettre en œuvre les programmes municipaux, de prévention et de gestion des risques divers (cyclone, tremblement de terre incendie etc..) et des désastres
• Assurer l’animation et la coordination du comité de protection civile
• Elaborer les outils de gestion des permis (tous types de permis)
• Elaborer et mettre en œuvre des outils nécessaire au respect des règles d’hygiène et de salubrité publique dans la commune,
• Définir et mettre en œuvre la politique communale en lien avec les orientations du maire 
• Gérer et évaluer son équipe  
• Définir et mettre en œuvre la politique sociale et culturelle de la commune en collaboration avec la Direction Action Sociale
• Faire une programmation des manifestations culturelles
• Définir la procédure de délivrance des permis de fonctionnement des associations 
• Définir une politique de valorisation et de gestion des équipements sociaux culturels et éducatifs
• Définir la politique de gestion des équipements collectifs et assurer le contrôle et la mise en œuvre
• Concevoir le plan de gestion de la voirie et des déchets
• Définir les projets en matière d’aménagement d’environnement de voirie et d’équipements communaux

Compétences

• Capacité de planification en lien avec les documents communaux
• Bonne capacité d’animation et de coordination 
• Relations interpersonnelles et relationnelles

Qualifications requises

• Avoir obtenu une licence en:  Génie civil, Urbanisme, Aménagement, Gestion des Risques et désastres, Génie rural, Architecture.
• Détenir plus de trois (3) années dans un des domaines ci-dessus ou un poste similaire. 
• Bonne connaissance des lois sur l’urbanisation et le développement 
• Connaissance approfondie du paquet de Microsoft Office 
• Facilité de communication en Français, Créole et Anglais un plus

1. Le-La Chef-fe de Service de la Compatabilité (CSC)

TITRE DU POSTE :  Chef de Service de la Comptabilité

Spécialité : Comptabilité

Direction affectée :  Direction des Affaires Financières (DAF)

Pays/Ville : Haiti/Cap-Haïtien

Superviseur : Directeur(trice) Affaires financières

Poste supervisé : Equipe Technique

Mission : Sous la direction du DAF le chef de service planifie et exécute les opérations financières de la commune. Il/Elle Assure la tenue de la comptabilité dans le respect des procédures établies en garantissant la régularité, la fiabilité des comptes.

Fonctions :

• Tenir la comptabilité générale et contrôler la cohérence des documents comptables produits.
• Effectuer les paiements et/ou les encaissements.
• Effectuer le suivi comptable des biens.
• Assurer l’enregistrement des dépenses et des recettes de la commune en veillant à la bonne codification pour validation
• Produire les documents comptables légaux. (Bilans, comptes de résultats, rapports…)
• Participer à la définition, à l’actualisation des procédures et des règles comptables. 
• Participer en collaboration avec le supérieur hiérarchique à l’analyse financière et budgétaire.
• Traiter la paie de la Mairie
• Supervision et traitement de la comptabilité générale et analytique
• Tenir une relation étroite avec tous les services de la Collectivité Territoriale, la Direction générale des Impôts (DGI et autres partenaires financiers tels que : la banque, les fournisseurs de services et usagers.
• Définir et mettre en œuvre des indicateurs de suivi de la comptabilité
• Veiller au respect des dispositions légales et règlementaires

Compétences

• Autonomie
• Sens du travail en équipe.
• Rigueur.
• Honneteté
• Discrétion professionnelle 
• Sens du service public.
• Faire preuve d’initiative
• Faire preuve de rigueur et de détail

Qualifications requises

• Avoir compléter une licence en comptabilité avec plus de cinq (5) années d’expérience professionnelle équivalente dans un poste similaire. 
• Être un comptable agrée
• Bonne connaissance des lois fiscales et de l’administration publique
• Connaissance et expérience en budgétisation communale, un atout
• Connaissance approfondie du paquet de Microsoft Office et du logiciel comptable Quickbooks en vigueur au sein de l’Administration publique
• Connaissance du logiciel CIVITAX, un plus
• Facilité de communication en Français et Anglais un plus